1、职员请假外出车祸，老板有责任吗

职员请假外出遭遇车祸，老板在通常情况下是没直接责任的。这是由于职员在请假期间，其行为已经超出了工作范畴，不再是履行工作职责或从事与工作有关的活动。

1.假如职员请假外出的活动与工作内容有肯定的关联性，或者虽然请假但仍在为公司利益从事某些活动，状况就可能变得复杂。

2.但具体到职员请假外出车祸这一情境，除非能证明车祸与工作内容有直接联系，不然老板一般不承担责任。

3.假如职员是在上下班途中或因工外出期间遭遇车祸，且符合《工伤保险条例》第十四条的有关规定，那样该职员大概被认定为工伤，此时单位需要根据工伤保险的有关规定承担责任。

2、工伤认定标准和步骤是什么

法律快车提醒，工伤认定的规范主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。

1.该条例详细列出了应当认定为工伤的七种情形，包含在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害、在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害等。

2.对于职员请假外出车祸这一情境，假如车祸发生在上下班途中且符合有关规定，也大概被认定为工伤。

3.工伤认定的步骤一般包含以下步骤：

受伤职员或用人单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明等材料。

社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，并依据实质状况进行调查核实。

假如材料完整且符合工伤认定的规范，社会保险行政部门将作出工伤认定的决定，并书面公告申请人和用人单位。

假如申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。