1、艾滋病病人被辞退是不是合法了

艾滋病病人被辞退，一般是不合法的。这一判断基于劳动者权益保护的原则，即除非满足特定的法定条件，不然用人单位不能随便解除劳动合同。

1.艾滋病病人的就业权利受法律保护，不应因其疾病而遭到歧视或不公正待遇。用人单位在决定是不是辞退艾滋病病人时，需要严格遵守有关法律法规的规定。

2.用人单位要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式预告劳动者本人，并且需要符合《劳动合同法》第四十条所列举的情形。这类情形包含：

劳动者患病或非因公负伤后不可以从事原工作也不可以从事另行安排的工作

劳动者不可以胜任工作且经过培训或调整职位后仍不可以胜任

劳动合同订立时的客观状况发生重大变化致使合同没办法履行且双方没办法就变更合同达成共识。

只有在这类特定状况下，用人单位才有权解除劳动合同。

2、辞退艾滋病病人的法定情形

1.辞退艾滋病病人的法定情形与上述《劳动合同法》第四十条所列举的情形一致。这意味着，假如艾滋病病人并未出现上述情形中的任何一种，用人单位就无权因其患有艾滋病而将它辞退。

2.艾滋病病人的疾病状况本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位在处置与艾滋病病人有关的劳动合同时，需要遵循公平、公正和合法的原则，确保艾滋病病人的合法权益不受侵害。

3.用人单位在处置此类问题时，还应充分考虑艾滋病病人的个人隐私权和人格尊严，防止在辞退过程中对其导致非必须的伤害和歧视。

3、劳动合同法关于辞退的规定

法律快车提醒，《劳动合同法》关于辞退的规定是保障劳动者权益的要紧法律依据。该法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形和程序需要。

1.依据该法的规定，用人单位在解除劳动合同前，需要提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资。这一规定旨在确保劳动者有足够的时间筹备和应付失业带来的挑战。

2.该法还强调了用人单位在解除劳动合同时应遵循的公平、公正和合法原则。用人单位在行使解除权时，需要严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3.该法还规定了劳动者在被辞退后享有些有关权益和救济渠道，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。这类规定为劳动者提供了有效的法律保障，使其可以在遭受不公正待遇时准时寻求法律援助和维权。