3、一些国家关于工伤保险的规定瑞典关于工伤保险的初次立法出目前1901年。现行的规范是依据1962年社会保险法和1991年的疾病支付法令的规定，受伤者可以享受暂时伤残补贴，一旦被确觉得工伤将来，就享受工伤保险待遇，其中包含医疗费、病假津贴、终身年金和抚恤金，一般补偿因工伤而招致的全部损失。其保险是通过强制保险来达成的。所有些雇员和自我雇佣者，包含预计在海外工作低于1年的瑞典人，与受雇于海外雇主的外籍职员中计划在瑞典工作1年以上的，都被包含在内。政府不负担成本，只提供疾病保险补贴，雇主缴纳工薪总额的1.8%，雇员无须缴纳成本，但自我雇佣者要根据收入的1.4%缴纳。在荷兰，工伤而致残的人与先天残疾的人享受的待遇是同等的。年龄在十八岁到65岁的荷兰居民都可以参考《全民残疾津贴法》享受附加年金。津贴由于伤残的程度而不同，并与伤残以前的收入挂钩。从1976年推行了《全民残疾保险法》以来，《残疾保险法》的津贴变为辅助兴的，并规定了最高的限额，只提供因《全民残疾保险法》津贴与最高限额之间的差额。假如本人全残或者常常需要别人护理，可领取等于伤残前收入的年金。
1987年将来，致残前曾长期劳动者，其余生将作为失业者对待。法国工伤保险的初次立法在1898年，其成本全部由雇主缴纳，平均约占企业薪资总额的4%，政府和职工本人都不负担。因工伤残和职业病病人的全部医疗成本均由企业负担。对工伤而致伤残可以领取伤残补贴。伤残补贴依据伤残程度不同和受伤前的收入不同而不同。伤残补贴从丧失全部或者部分工作能力之日起支付，直到恢复工作或退休为止。超越60岁，工伤补贴就转为养老金，或按本提出的其他方法处置。意大利的社会保障规范中规定为工伤伤残提供的待遇较为丰厚，对短期残疾职员按日提供补助，在工业中按收入的百分比计算补助费，在农业中则给予固定的补助。对长期残疾人，依据致残程度，在工业中依据薪资的百分比计算补助。在农业中按产量计算补贴。职业病病人给予日补贴。所有工伤职员均可以享受治疗和恢复期内的有关打折。其资金来源在工业中由雇主提供，在农业中从收入中提取。有关事宜由工伤事故和职业病保险总局负责管理。美国的初次立法出目前1908年，覆盖联邦雇员，后在1911年有10个州相继进行了有关立法。在美国，现行的法律大约有4/5是在1920年以前拟定的。联邦的工伤补偿计划仅适用于受雇于联邦的员工。对于工伤保险的规定各州之间在具体的规定上有差异。其保险可以通过公营或者私营保险公司来进行。下面就其一同的部分作一个简单的介绍，发生工伤事故后，雇主要承担全部的责任而不论哪个对此有过失。而且在工伤事故发生将来，受害人只能依据工伤保险法的规定得到补偿，而不可以再以雇主对此有过错为由，对雇主提起诉讼。近年来有一些获得双重补偿的例外，但就总体状况来讲，还是觉得工伤保险是排他性的补偿形式，这一点上与德国的规范相同。工伤者的全部医疗成本可以得到补偿，全残者都可以得到受伤前薪资的2/3。但每周领取的金额不可以超越政府规定的上限或者下限。一般这一笔钱是从致残的第4到第8天开始领取，可以持续到工人恢复或者被宣告为完全残废时为止。永久全残补贴，是对临时补贴的继续，一直支付至伤残者的终身。提供恢复专门服务。工伤死亡的可以得到死亡补贴，包含其安葬费和遗属津贴。工伤保险的基金全部来自雇主的出货。在管理上各州的差异非常大，有31个州需要雇主需要向私人保险机构购买保险。如在雇主、雇员和保险机构之间发生的纠纷由政府专门的机构进行处置并可诉至法院。日本的工伤保险非常有特点。日本的工伤保险立法初次出目前1911年。后来在1947年、1980年和1986年等多次作了修改，其内容有了非常大的变化。日本的工伤保险并不包含所有些雇员，一些职员是不包含在工伤保险的范围之内的：雇员人数不到5人的农业、林业和渔业企业的雇员，但可以进行自愿的保险。海关和公共雇员实行特别的规范。在日本除去综合社会保险规范以外，单就工伤保险规定了一个强制性的保险规范并由政府机构进行管理。而且救济办法不是惟一的，受害人即可以请求工伤补偿以外还可以对雇主提起诉讼，请求补偿损失的差额部分。所有些工伤医疗费都可以得到补偿。因工致伤者可以在工伤事故医院或者专门指定的医院免费就诊，受伤者也可以自由选择其他的医院就诊，然后需要补偿医疗费。暂时丧失劳动能力的，可以得到伤残前薪资收入的80%的补贴。对此规定有日薪资的上限和下限。永久性丧失劳动能力的有永久伤残补贴，是针对那些发生事故一年半将来还没痊愈正在进行恢复治疗的人。补贴的数额依据伤残的程度而不同，并且伴随全国的薪资水平作调整。永久性部分丧失工作能力的，也相应的有津贴。对于因工伤亡的提供丧葬费和遗属津贴。工伤的资金除去雇主缴纳绝大多数以外，国库也负担一部分管理成本。在日本还有私营保险机构提供的工伤保险项目。私营保险机构提供的可以分为两类，一是雇主责任保险，是一种强制性的自动的责任保险，可以使雇主免除受害人依据侵权法提出的需要其承担民事责任的诉讼。二是补充赔偿保险，覆盖了投保的雇员在劳动合同或以其他的形式明确的补充性赔偿（指依据工人事故赔偿规划以外的部分）。英国工伤赔偿规范的特征在于：工伤保险的救济并非工人可以得到的惟一救济，工人在受伤后可以选择同意保险的赔偿，也可以进行诉讼。可以证明雇主对损害有过错的，在同意赔偿之后，仍然可以提起诉讼，就补偿不足的部分进行弥补。政府机构一般并不介入到工伤损害的赔偿中来。因赔偿产生的责任完全由雇主承担，政府和雇员都不对此承担任何责任。受害人由于伤残或者死亡得到的赔偿与其受损害前的收入有肯定的联系。在英国要为永久伤残者提供终身退休金。4、工伤保险未来发展趋势预测从工伤保险的进步经历中可以看出在整个工伤保险的进步过程中有以下一些规律，而且在以后的进步中还是会遵循此等规律：
1、从工伤保险的覆盖范围来看，是呈现出一种渐渐扩大的趋势，受益人从企业渐渐地扩展到了农业、自雇者等。
2、认定工伤的规范在渐渐扩大。工伤保险所包含的事故范围在扩大，这一点从职业病的认定上就能看出这种趋势来。
3、就整个规范的设计来看，突出地体现出了对于受害人飞速恢复的追求，尤其是在工伤发生的初期，要对受害人提供准时的和较为充分的补偿。
4、就整个工伤保险规范的进步来看，伴随社会经济进步水平的提升，逐步重视对受害人，尤其是因工伤致残者，同时提供补偿和康复服务。5、工伤保险与侵权行为的关系在现实的社会中，一个人假如遭受人身伤害，他得到补偿的来源是复合性、多样性的，有直接来自侵权责任的，也有取至潜在的侵害集团的（责任保险），有来自社会保障规范的（可能是工伤保险、疾病保险或者还有生活扶助），另外还有来自私人保险规范的。当然受害人也会自己负担填补一部分损失。如此多种救济规范并存而产生的问题是规范之间或许会产生重叠或者漏洞，受害人得到的救济程度也会不平衡。其中非常重要的就是工伤保险与侵权行为之间的关系。从工伤索赔到工伤保险的进步过程即在因工作而导致的人身侵害处置中由追究侵权责任占主导到社会保障占主导的过程。工伤保险作为一种对特定状况下的人身伤害的补偿，与侵权行为规范的进步演变有密切关系。在现代社会中，总的趋势是规则原则的客观化。对加害人的责任追究已经退居相对次要的地位。社会保险对侵权责任产生了深刻的影响。侵权责任是打造在矫正的正义观基础上的个人责任和损失的转移，尽管责任保险将社会化的原因引入责任保险内部，但没办法解决分配的正义观和矫正的正义观的冲突，现代社会的事故已经不再是独立的只包含加害人和受害人的事件，涉及广泛的环境和社会原因。工伤事故具备紧急性、不可防止性和非个人性的特点，所以单纯追究个人的责任是不适当的。既然事故是社会性的问题，就需要依据社会公正原则，让全体社会成员分担损失，保证事故的受害人获得赔偿。现代国家的社会职能加大，已经承担起保障社会成员免受意料之外损失的义务。福利国家和出现隐含着如此一种推定，来自于目前正常消耗的很多社会和经济风险应该尽量广泛地分散，不允许由不幸者承担。社会保障已突破了侵权责任的调整范围，在更广的范围内给受害人以补偿。社会保障着眼于补偿受害人的损害，不考虑损害是什么原因和侵权责任。追究侵权责任大多要经过诉讼。诉讼的负担重、成本高、补偿额不确定，缺少对采取安全手段的勉励等。这类都大大影响了补偿的效率，对劳动关系是一种破坏。在解决问题的过程中，由于工会、雇主协会和保险企业的介入而使状况愈加复杂化。如此可能由劳资双方直接谈判得到补偿的可能性大大减少了。而且每一方中都动用了专业职员，如律师。就整个社会来看，弥补本钱是特别高的。工伤保险的优点在于，它保证了事故的受害人可以飞速得到赔偿，而且在赔偿中不涉及对立的双方当事人，运行本钱低，节省了很多的成本。所以体现理性的保险规范在非常大的程度上取代了侵权索赔的作法。但工伤保险的缺点也是十分明显的，与追究侵权责任相比，其赔偿水平低，所以一些国家，如日本允许在得到工伤救济之后，再通过诉讼追究雇主的侵权责任以弥补不足部分的补偿。另外保险本身的运作成本比较高，而且和社会保障的其他问题一样，资金问题也困扰着工伤保险。为解决这类问题，有人提出了综合性的人身救济补偿系统，在解决包含工伤在内的所有人身损害赔偿问题时，将社会保障和损害赔偿合二为一。这种新的规范可以是一种基本上以基金为救济形式，以社会性集团责任为基础的社会保障规范。其中雇主缴纳的保险费是资金的来源之一。