工作8年被辞退赔偿多少钱适合

工作8年被辞退，大概赔偿8个月薪资适合，赔偿金额的适合性主要取决于辞退是什么原因及是不是符合法律规定：

1.假如用人单位存在过错，如未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，那样用人单位需支付经济补偿。

2.8年工龄的职员可获得8个月薪资的经济补偿，这里的月薪资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

3.若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月薪资的赔偿金。

8年工龄离职的经济补偿

对于8年工龄的职员，假如主动离职，一般是没赔偿的，除非用人单位存在过错。

1.假如用人单位以职员不符合职位需要为由辞退，且不可以证明职员确实不符合需要或解除劳动合同的程序不合法，那样用人单位可能需要支付经济赔偿金。

2.赔偿金的计算一般依据职员在本单位的工作年限，每满一年支付两个月薪资的规范。

3.但假如用人单位可以证明职员确实不符合需要，且解除劳动合同的程序合法，那样可能仅需支付经济补偿，即8个月薪资的经济补偿。

4.“不符合需要”需要基于明确的职位需要、考核标准，并已提前告知职员。

用人单位违法解雇的赔偿金

找法网提醒你，当用人单位违法解雇职员时，需承担的经济赔偿责任更为紧急。

1.8年工龄的职员可获得的经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，即16个月薪资的赔偿金，违法解雇可能包含但不限于未提前公告职员、未支付应得的经济补偿、未遵循法定解雇程序等状况。

2.职员在面对违法解雇时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

3.用人单位也应加大内部管理，确保解雇行为的合法性和合理性，防止非必须的法律纠纷和经济损失。